In veel arbeidsovereenkomsten is een concurrentiebeding opgenomen. Veelal is daarnaast in de arbeidsovereenkomst bedongen dat door de werknemer een boete moet worden betaald indien de werknemer het concurrentiebeding overtreedt. In de wet staat dat de rechter de boete bij overtreding kan matigen. Voorts bepaalt de wet dat hiervan afwijkende bedingen nietig zijn. Het is daarom raadzaam om ervoor te waken dat in het boetebeding in de arbeidsovereenkomst niet staat opgenomen dat ‘de boete niet voor rechtelijke matiging vatbaar is’ of woorden van gelijke strekking. Staat dit wel in de arbeidsovereenkomst opgenomen dan kan dit gelet op jurisprudentie uit het verleden tot gevolg hebben dat de rechter van oordeel is dat de het gehele boetebeding nietig is.

Mag een werkgever bijvoorbeeld de overeenkomst van een fulltime werknemer aanvullen met een artikel over het verrichten van nevenactiviteiten, daar de medewerker naast deze fulltime functie ook nog een eigen onderneming runt en erg vaak verzuimt.

Flexibel kunnen werken een populaire arbeidsvoorwaarde, zo blijkt uit de enquête Werk in Balans 2009 van kennisplatform ECP-EPN, peiling onder 2500 Nederlanders.

75% van de Nederlanders zegt flexibel te kunnen werken, zonder gebonden te zijn aan vaste werktijden en locaties. 25% zegt dit ook daadwerkelijk te doen. Dit terwijl het percentage dat verwacht door flexibel werken productiever te worden ruim 40% is. Voor 10% lijkt het minder geschikt omdat de productiviteit eronder kan lijden.

Bijna 60% van de ondervraagden vindt een werkgever aantrekkelijker als deze flexibel werken ondersteunt. Als werknemers langer dan hun 65e jaar moeten werken, doet bijna driekwart dat het liefst onder flexibele voorwaarden.

Technische belemmeringen om flexibel te werken zijn verdwenen. Internet en andere digitale technologie maken het mogelijk een groot deel van het werk te doen zonder het traditionele kantoor en op tijden die zij zelf verkiezen.

ECP-EPN verwacht wel dat de trend van flexibel werken de komende jaren doorzet, zeker als de arbeidsmarkt weer krapper wordt. Bijna 40% van de respondenten wil namelijk flexibel werken om werk en privé-activiteiten beter te kunnen combineren.
 

Lees meer >> http://www.ecp-epn.nl/enqu%C3%AAte-ecp-epn-naar-flexibel-werken-flexibele-werkgever-aantrekkelijker

Gelden alle opzegverboden ook als ons bedrijf de werkzaamheden onverhoopt zou moeten stopzetten?

Met ingang van 1 augustus 2009 hebben werkgevers door de maatregel van minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid tijdelijk meer mogelijkheden om goede vakkrachten in geval van een reorganisatie te behouden. Ook indien deze vakkrachten op grond van het afspiegelingsbeginsel voor ontslag in aanmerking komen.

Als een werknemer wil dat zijn/haar arbeidscontract wordt ontbonden, dan zal hij/zij zelf naar de rechter moeten gaan om de ontbinding te verzoeken. De werknemer kan via de rechter niet afdwingen dat de werkgever zelf het verzoek tot ontbinding bij de rechter doet.   

-       Waarom moet ik oppassen met het verlengen van de arbeidsovereenkomst?
-       Hoe vaak kan ik verlengen?
-       Kan ik een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tussentijds opzeggen?
-       Wanneer is sprake van een arbeidsovereenkomst?
-    Wat is een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd?   

Om te voorkomen dat jongeren niet in dienst worden gehouden, omdat er nu, door elkaar opvolgende tijdelijke contracten, na een periode van drie jaar of bij een vierde contract een vast dienstverband ontstaat.