Kan ik in de proeftijd opzeggen? Wat is de opzegtermijn? Wanneer kan ik een werknemer op staande voet ontslaan? Zibb.nl verzamelde vragen en antwoorden op (bijna) 100 vragen over ontslag.
 

In de lijn van een uitspraak van de Hoge Raad heeft het Hof in Arnhem bepaald dat een ontslag op economische gronden zonder ontslagvergoeding niet kennelijk onredelijk is

Hoe je als werkgever ook je best doet, wangedrag van werknemers kan nou eenmaal niet altijd worden voorkomen. Wat kan een werkgever doen om wangedrag op te sporen? Alhoewel het te ver strekt om dit onderwerp volledig in dit artikel te behandelen, worden in vogelvlucht de toepasselijke regels besproken.

Een werkgever heeft een onderzoeksplicht om na te gaan of ontslag door een werknemer overeenstemt met zijn/haar daadwerkelijke wil. In dat geval is, dan kan de werknemer niet terugkrabbelen.

Aanvankelijk zou de deeltijd WW per 1 januari 2010 stoppen. Nu is besloten deze WW steun, waarmee bedrijven gedurende de economische crisis hun personeel minder kunnen laten werken, door te laten lopen tot 1 april 2010.

Investeringen door werkgevers in scholing en opleiding mogen worden afgetrokken van de ontslagvergoeding.

Een werkgever geeft een slecht presterende verkoper na drie tijdelijke contracten een vast contract.

De kring van kantonrechters heeft op 30 oktober 2008 besloten dat het rekenmodel voor ontslagvergoedingen zoals neergelegd in de aanbevelingen van de kring van kantonrechters (de kantonrechterformule) per 1 januari 2009, zal worden gewijzigd.

Het is voor een werkgever niet altijd duidelijk hoe ver hij mag gaan bij de controle van een zieke werknemer. Mag de werkgever de zieke werknemer bijvoorbeeld thuis bellen om te informeren hoe het gaat en hoe lang de ziekte nog gaat duren? Mag de werkgever de zieke werknemer thuis bezoeken voor controle? In dit artikel worden deze, en andere vragen samenhangend met de controlebevoegdheden van de werkgever, beantwoord.

Door Mr Dr M.M. Koevoets, sectie Arbeidsrecht – Kneppelhout en Korthals