Indien een werknemer wegens ziekteverzuim zijn werkzaamheden niet kan verrichten, heeft hij op grond van artikel 7:629 lid 1 BW gedurende 2 jaar recht op doorbetaling van 70% van zijn loon (en het eerste jaar in ieder geval 100% van het minimumloon). Indien de werknemer opzettelijk verzuimt zijn werkzaamheden te verrichten, terwijl hij niet ziek is, heeft hij in beginsel geen recht op loon. Dan geldt de hoofdregel ‘geen arbeid, geen loon’. Het is dus van belang met zekerheid vast te stellen of de werknemer die zich ziek meldt, ook daadwerkelijk ziek is.

Vanaf 1 oktober hoeven werkgevers geen loongegevens meer aan het UWV door te geven bij een ziekteaangifte of aanvraag voor een uitkering aan bij zwangerschap, bevalling, adoptie of pleegzorg.

Dit blijkt uit onderzoek van de RSI Vereniging. Het aantal uren dat men achter een beeldscherm werkt stijgt sterk. Bijna de helft van de werktijd wordt nu achter een beeldscherm doorgebracht, zo’n 3,7 uur per dag.

Het ontslaan van een werknemer is een ervaring waar elke werkgever op enig moment mee te maken kan krijgen.