Social media vormen een uitdaging voor bedrijven. Hun reputatie kan op internet worden gemaakt of gekraakt. Bovendien zitten sommige werknemers regelmatig in de tijd van de baas te ' facebooken' of te 'twitteren'. Bedrijven als KPN en AkzoNobel denken na over een code voor het gebruik van social media door werknemers. Hoe gaan bedrijven om met de opkomst van social media? Vijf vragen aan Jeroen voor 't Hekke, die ondernemingen adviseert bij het omgaan met social media.

Kan ik in de proeftijd opzeggen? Wat is de opzegtermijn? Wanneer kan ik een werknemer op staande voet ontslaan? Zibb.nl verzamelde vragen en antwoorden op (bijna) 100 vragen over ontslag.
 

Het talentprofiel van leidinggevenden en managers is veranderd door de crisis. Dat blijkt uit onderzoek vanuit de leerstoelgroep `Strategisch management binnen het powerhouse competing for talent` van de Nyrenrode Business Universiteit.

In de lijn van een uitspraak van de Hoge Raad heeft het Hof in Arnhem bepaald dat een ontslag op economische gronden zonder ontslagvergoeding niet kennelijk onredelijk is

Het aantal HRM vacatures daalt licht, terwijl op internet steeds meer vacatures staan. Uit gegevens van Monster Employment Index (maandelijkse onafhankelijke barometer van de online arbeidsmarkt) blijkt dat we het dieptepunt achter ons hebben gelaten, maar het nog lang duurt voordat het topniveau van 2008 weer in zicht komt.

Uit onderzoek blijkt dat de verwachtingen op korte termijn blijven, voor de eurozone, problematisch, ondanks dat veel grote lidstaten vorig jaar uit de recessie konden klimmen. Het bruto binnenlands product (bbp) zal in 2010 naar verwachting met 1% toenemen en met 1,6% in 2011. In Europa zal de werkloosheid verder toenemen met een piekniveau van 17 miljoen werklozen in 2011.

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft, met ingang van 13 april 2010, de tijdelijke subsidieregeling(OWDW) omscholing werknemers bij dreigende werkloosheid aangepast. De wijzigingen hebben betrekking op het budget en de periode tussen de oude en de nieuwe dienstbetrekking.

Mogelijk dat de verplichte inzet van een deskundige verdwijnt voor kleinere bedrijven. Organisaties met minder dan 26 werknemers hoeven mogelijk vanaf 1 januari 2011 geen deskundige meer in te zetten voor de RI&E binnen hun bedrijf.

In het Manifest Goed Werkgeverschap, dat onlangs aan de Sociaal-Economische Raad (SER) is aangeboden, staat dat werknemers meer verantwoordelijkheid moeten krijgen en het management geloofwaardiger moet worden. Het manifest roept vakbonden en werkgevers op om werknemers centraal te stellen, daar dit zal leiden tot betere prestaties.

De verrekeningsbevoegdheid van de werkgever tijdens het dienstverband is beperkt. In dit artikel zal een korte beschouwing worden gegeven van de situatie waarin en wanneer het de werkgever is toegestaan om zijn vordering op de werknemer te verrekenen met het door de werkgever aan de werknemer te betalen loon.

Hoe je als werkgever ook je best doet, wangedrag van werknemers kan nou eenmaal niet altijd worden voorkomen. Wat kan een werkgever doen om wangedrag op te sporen? Alhoewel het te ver strekt om dit onderwerp volledig in dit artikel te behandelen, worden in vogelvlucht de toepasselijke regels besproken.

Vanaf 1 maart 2010 is de verordening HRM+ 2010) van kracht. Er is dit jaar € 4.475.000 beschikbaar

De Tweede Kamer heeft besloten het plan, om ontslagvergoedingen bij inkomens vanaf euro 75.000,- te maximeren tot één jaarsalaris, controversieel te verklaren en niet meer te behandelen. Alleen D66 had in de Kamer nog willen praten over het plan, dat is gebaseerd op een akkoord van werkgevers en vakbonden om hun ruzie over versoepeling van het ontslagrecht te beslechten.

Een functie komt te vervallen, doordat een bedrijf de werkzaamheden verandert;

De arbeidsovereenkomst van een werknemer die weigerde een redelijk voorstel te accepteren aangaande gewijzigde omstandigheden is ontbonden zonder ontslagvergoeding.

Uitkeringsinstantie UWV helpt mensen die korter dan een jaar zonder werk zitten, voorlopig niet meer via een reïntegratiebureau aan een baan. 'We moeten gerichter met externe aanbieders aan de slag', zei een woordvoerster van UWV.

Mogelijk wordt de deeltijd-WW verlengd onder de voorwaarde dat straks alleen nog bedrijven deze steun krijgen waar geen loonsverhogingen en bonussen worden toegekend.

Uit onderzoek van de Rijksuniversiteit Groningen is gebleken dat vrouwen die leidinggeven minder last van stress hebben dan vrouwen die geen leidinggeven.

Het Centraal Plan Bureau (CPB) voorspelde een fors oplopende werkloosheid als gevolg van het slechte economische klimaat. Dit blijft echter mee te vallen en dit lijkt te komen door het grote aantal zzp’ers (zelfstandigen zonder personeel). Zij vangen de klappen op van een vraaguitval in de economie.

De invoering van een nieuwe loonaangifte wordt uitgesteld. Het kabinet komt hiermee tegemoet aan de bezwaren die de afgelopen tijd zijn geuit door softwareleveranciers, werkgeversorganisaties en adviescollege Actal.

Aanvankelijk zou de deeltijd WW per 1 januari 2010 stoppen. Nu is besloten deze WW steun, waarmee bedrijven gedurende de economische crisis hun personeel minder kunnen laten werken, door te laten lopen tot 1 april 2010.

De Arbeidsinspectie gaat volgend jaar extra controleren op veelvoorkomende oorzaken van ongevallen op de werkplek. Dat staat in het jaarplan van de inspectiedienst dat maandag door minister Piet Hein Donner (Sociale Zaken) naar de Tweede Kamer is gestuurd.

Indien een werknemer wegens ziekteverzuim zijn werkzaamheden niet kan verrichten, heeft hij op grond van artikel 7:629 lid 1 BW gedurende 2 jaar recht op doorbetaling van 70% van zijn loon (en het eerste jaar in ieder geval 100% van het minimumloon). Indien de werknemer opzettelijk verzuimt zijn werkzaamheden te verrichten, terwijl hij niet ziek is, heeft hij in beginsel geen recht op loon. Dan geldt de hoofdregel ‘geen arbeid, geen loon’. Het is dus van belang met zekerheid vast te stellen of de werknemer die zich ziek meldt, ook daadwerkelijk ziek is.

Flexibel kunnen werken een populaire arbeidsvoorwaarde, zo blijkt uit de enquête Werk in Balans 2009 van kennisplatform ECP-EPN, peiling onder 2500 Nederlanders.

75% van de Nederlanders zegt flexibel te kunnen werken, zonder gebonden te zijn aan vaste werktijden en locaties. 25% zegt dit ook daadwerkelijk te doen. Dit terwijl het percentage dat verwacht door flexibel werken productiever te worden ruim 40% is. Voor 10% lijkt het minder geschikt omdat de productiviteit eronder kan lijden.

Bijna 60% van de ondervraagden vindt een werkgever aantrekkelijker als deze flexibel werken ondersteunt. Als werknemers langer dan hun 65e jaar moeten werken, doet bijna driekwart dat het liefst onder flexibele voorwaarden.

Technische belemmeringen om flexibel te werken zijn verdwenen. Internet en andere digitale technologie maken het mogelijk een groot deel van het werk te doen zonder het traditionele kantoor en op tijden die zij zelf verkiezen.

ECP-EPN verwacht wel dat de trend van flexibel werken de komende jaren doorzet, zeker als de arbeidsmarkt weer krapper wordt. Bijna 40% van de respondenten wil namelijk flexibel werken om werk en privé-activiteiten beter te kunnen combineren.
 

Lees meer >> http://www.ecp-epn.nl/enqu%C3%AAte-ecp-epn-naar-flexibel-werken-flexibele-werkgever-aantrekkelijker

De meeste werknemers gaan volgend jaar netto iets minder verdienen, een hogere loonheffing is de opvallendste verandering van de eerste loonstrook van het nieuwe jaar. De meeste werknemers gaan daardoor netto iets minder verdienen. De achteruitgang is in euro’s groter bij de hogere inkomens, maar procentueel groter bij de lagere inkomens. Aldus salarisverwerker ADP, die maandelijks de salarisstroken van 1,2 miljoen werknemers verwerkt.

Werknemers die twee keer modaal verdienen (zo’n euro 5.000,-) gaan er netto 9,71 euro op achteruit, een daling van 0,31%. Dit komt met name doordat de derde schijf in de inkomstenbelasting (42%) is ingekort ten opzichte van 2009. Hierdoor komt een werknemer eerder in het 52% tarief, de vierde schijf. Verder daalt de arbeidskorting voor de hogere inkomens met euro 47,00 per jaar.

Mensen met lagere inkomens hebben minder last van de veranderingen. Zo gaan werknemers met een minimumloon er licht op vooruit. Dit komt vooral doordat het minimumloon zelf wordt verhoogd. Zou dit niet het geval zijn, dan zouden werknemers met een minimumloon er op achteruit gaan.

Lees verder >>  http://www.adp.nl/nieuws/2009/11/24-loonstrook-2010-lichte-daling-nettolonen/
 

Een afgeronde hbo-opleiding biedt in deze tijd jongeren de beste kansen op de arbeidsmarkt blijkt uit een rapport: De arbeidsmarkt naar opleiding en beroep tot 2014, van het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA) van de Universiteit Maastricht.

Voor ongeschoolde jongeren blijven de vooruitzichten tot 2014 slecht. Maar ook voor academici en dan vooral degenen die een wetenschappelijke opleiding techniek, economie en recht volgen, zijn de perspectieven maar matig. De minder goede uitgangspositie voor academici komt onder meer doordat universitaire opleidingen de laatste jaren erg populair zijn geworden.

De economische crisis pakt op de opleidingniveaus anders uit, zo concludeerden de onderzoekers. Binnen veel beroepen neemt de vraag naar hoger opgeleiden toe, ten koste van lager opgeleiden. Veel hoger opgeleiden en ook ongeschoolden werken echter in sectoren die het hardst getroffen worden door de crisis.

Tot 2014 is sprake van een verslechtering van de algehele arbeidsmarktsituatie van schoolverlaters. Vooral ongeschoolden komen moeilijk aan het werk. Voor lager opgeleiden die wel een diploma hebben, valt het mee. Door de groeiende vraag naar zorg is in die sector veel vraag naar lager opgeleiden. Dat geldt ook voor de dienstverlening, waar veel verloop is, en na herstel van de conjunctuur ook voor de techniek.

Voor mensen met een hbo-diploma zijn de vooruitzichten het beste. Dat komt doordat op dat niveau veel banen vrijkomen en de vraag naar vervangers dus groot is. Academici hebben het een stuk moeilijker. Er komen relatief veel afgestudeerden van de universiteiten en het aantal banen dat voor hen openvalt, blijft daarbij achter.

In 2013 is de werkgelegenheid nog niet hersteld van de crisis, verwacht het ROA. Er zullen dan 220.000 mensen minder aan het werk zijn dan in 2008. In vrijwel alle sectoren neemt de werkgelegenheid de komende jaren af. Met als uitzondering de zorg, waar de vraag naar personeel juist met 1,9 procent per jaar toeneemt

Lees verder  >> http://www.roa.unimaas.nl/persbericht/press_anob2014.pdf
 

Het kabinet wil de AOW-leeftijd verhogen naar 67 jaar, maar veel werknemers kunnen voorlopig op hun 65e of mogelijk eerder stoppen met werken. De eerste ingreep in de AOW is vanaf 2020 gepland. Het kabinet wil mensen ontzien die vroeg zijn begonnen met werken en/of zware beroepen hebben.

Honderdzeventig miljoen euro per jaar. Zoveel schade lijdt de detailhandel jaarlijks door diefstal of andere fraude, gepleegd door het eigen personeel.

Kan uw bedrijf in deze diepe crisis niet boven zichzelf uitstijgen? Onzin. Negen excellente ondernemingen doorstonden glorieus de Grote Depressie, twee Wereldoorlogen, twee oliecrises én grote omwentelingen zoals industrialisering en globalisering. Hoe? Door vast te houden aan de vier simpele principes.

Een integrale managementaanpak is een voorwaarde om succesvol met de toekomstige snelle marktveranderingen om te kunnen gaan (‘het nieuwe werken’):

De Next Generation vindt dat ze nauwelijks verschilt van de vorige generatie. Als ze vooruit kijken, zien ze het familiebedrijf in eerste instantie als een mogelijkheid om zichzelf en het bedrijf verder te ontwikkelen.

Op 16 oktober 2009 is de Ministerraad akkoord gegaan met het wetsvoorstel. Het wetsvoorstel is voor advies naar de Raad van State gezonden.

Wat verandert er?
Het kabinet verhoogt de AOW-leeftijd in twee stappen naar 67 jaar: in 2020 naar 66 jaar en in 2025 naar 67 jaar. In aansluiting op de verhoging neemt het kabinet maatregelen met het oog op de arbeidsmarktpositie van ouderen, de positie van mensen in zware beroepen en de positie van mensen met een lang arbeidsverleden.

Werknemers met een zwaar beroep worden ontzien in het AOW-plan van de coalitie. Na dertig jaar dienen zij lichter werk te krijgen. De werkgever is hier verantwoordelijk voor.
Is zo'n andere baan er niet, dan moet de werkgever extra geld beschikbaar stellen voor die werknemer om de periode zonder het zware werk tussen 65 en 67 te kunnen laten overbruggen.
 

AOW partnertoeslag wordt afgeschaft voor gepensioneerden met een niet-werkende partner jonger dan 55 jaar. De jongere partner moet aan het werk.

Als werkgevers en bonden in de SER (Sociaal-Economische Raad) niet voor 1 oktober een alternatief bedenken voor de bezuinigingen, dan gaat de AOW leeftijd van 65 naar 67 jaar.
 

Er zal komend jaar geïnvesteerd worden, euro 416 miljoen, in onder meer scholing van werknemers, het bestrijden van de jeugdwerkloosheid en schulden, om de gevolgen van de economische crisis te verzachten.

Gemeenten en uitkeringsinstituut UWV krijgen minder reïntegratiemiddelen om werklozen aan een baan te helpen. In 2010 gaat het om circa euro 75 miljoen.

Onderzocht zal worden of flexibelere werktijden en verlofregelingen meer mensen aan het werk zullen helpen, omdat zij arbeid met zorgtaken thuis beter kunnen combineren.